Neslihan Keskin - İstanbul Şişli’de 15 yıl önce alışveriş poşetlerini eve taşıma bahanesiyle evine giren market çalışanının cinsel saldırı, darp ve hırsızlık eylemlerine maruz kaldığını belirten kimyager Ayşe Tufan, saldırının ardından bir kez daha hukuk mücadelesinin ortasında kaldı. Saldırgan çalışan ile işveren şirketin toplam 643 bin lira tazminata mahkûm edildiği davada, işveren Greens Alışveriş Hizmetleri’nin ödediği tazminatın saldırgan çalışana düşen bölümünü mağdur kadından geri istedi. Şirketin talebini karşılamayan Tufan hakkında icra takibi başlatıldığı ve maaşına haciz işlemi başlattı.
Cinsel saldırı mağduru kadın, saldırganın ödeme gücü bulunmadığını belirterek, zararın tamamından işverenin sorumlu olduğu gerekçesiyle bu kez 321 bin 998 lira 72 kuruşluk yeni bir tazminat davası açtı.
İstanbul 19. Ağır Ceza Mahkemesi’nde yargılanan Nurettin Yıldız’ın, “cinsel saldırıya teşebbüs”, “öldürmeye teşebbüs” ve “hırsızlık” suçlarından 29 yıl 2 ay hapis cezasına çarptırıldığı belirtildi.
‘Hukuken geçerli görünmez’
Kararı değerlendiren Avukat Gürsel Devrim İyim, “İşverenin mağdura ödediği tazminatın saldırgan çalışana ait olduğunu ileri sürerek bunu mağdurdan istemesi kural olarak hukuken geçerli görünmez. İşverenin, mağdura yaptığı ödeme nedeniyle saldırıyı gerçekleştiren çalışana karşı rücu talebinde bulunması mümkündür. Ancak bu, mağdurun işverene borçlu olduğu anlamına gelmez. İşverenin rücu hakkının doğal muhatabı mağdur değil, zarara sebep olan çalışan ve somut olayın koşullarına göre diğer sorumlu kişilerdir. Buna rağmen işveren mağdur aleyhine icra takibi başlatmış ve maaş haczi uygulamışsa, işlem otomatik olarak geçerli sayılmaz” dedi.
