Danıştay’ın aldığı kararda, “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” koduyla işten çıkarmanın, işverenin tek taraflı beyanına dayandığı ve yargı denetiminden geçmemiş iddiaların resmi kayıtlara işlenmesinin Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na aykırı olduğu belirtilmişti. Söz konusu karar uyarınca, çalışanlar e-Devlet üzerinden kendi çıkış kodlarını görebilmeye devam ederken, işverenlere verilen hizmet dökümünde bu bilgiler yer almayacak. Fesih nedeni işten ayrılış bildirgesi talep edilirse görülebilecek.